Ethnologie M. A., Trainerin und Beraterin für berufliche Orientierung, ProfilPASS-Beraterin (DIE Bonn), Practitioner of Positive Psychology (DGPP Berlin), Veränderungscoach (AfC)
20 Jahre internationale Erfahrung im Projektmanagement, Beratungstätigkeit in Schwellen- und Entwicklungsländern. Koordinator für Mitarbeitertrainings in nationalen und internationalen Organisationen. Mehr als 10 Jahre Expertise in der Leitung von Workshops und Seminaren, die sich auf die speziellen Bedürfnisse von Expatriates und Rückkehrern konzentrieren. Ansprechpartnerin für die Karriereberatung von Auslandsfachkräften und ihren mitreisenden Partner*innen. Teammitglied von CoachingExpats seit 2023.
Fokus und Spezialisierung
- Expatriate-Coaching
- Karriere-Coaching für Expatriates
- Trainerin für Bewerbungsprozesse und Verhandlungen
- Berufliche Profilberatung
- Arbeitssprachen: Deutsch, Spanisch, Englisch
- Arbeitserfahrung in Europa, Lateinamerika
Stationen, Arbeitsleben, Vita
Brigitte hat einen besonderen Blick für Potential, besonders bei Personen in transkulturellen Kontexten. Sie war über 20 Jahre in Programmen der internationalen Zusammenarbeit im In- und Ausland tätig und hat im Auftrag nationaler und internationaler Organisationen strategisch und beratend an verschiedenen Projekten gearbeitet. Sie kennt viele der Fragen, die vor, während oder nach einer Auslandstätigkeit bei Fach- und Führungskräften auftauchen und welchen Stellenwert die berufliche Weiterentwicklung für all jene bekommt, die sich auf eine Auslandsversetzung einlassen. Deshalb steht für sie die Entfaltung von Talenten in internationalen Arbeitskontexten und die Karriere von Auslandspersonal im Fokus ihres Coachings.
Brigitte unterstützt international tätige Fachkräfte bei Karriereentscheidungen oder während einer beruflichen Um- und Neu-Orientierung. Im Coaching setzt sie fundierte Instrumente der Laufbahn- und Profilberatung ein, bei Bedarf auch personalisierte Bewerbungstrainings. Ihre Methoden der Positiven Psychologie, des Job-Craftings, der Kompetenzbilanzierung, der ProfilPASS-Beratung und der Stärkenfokussierung sind hervorragend geeignet, um Entscheidungsprozesse im Berufsleben stimmig und eigenverantwortlich zu treffen.
Mit ihrer kreativen und wertschätzenden Arbeitsweise konnte sie zahlreichen Kunden dabei helfen, ihre persönlichen Bedürfnisse, Stärken und Werte mit mehr Klarheit wahrzunehmen und ihren Kompass für berufliche Zufriedenheit und Weiterentwicklung wiederzufinden.
„Am Anfang einer beruflichen Veränderung geht es immer darum, sich selbst zu verdeutlichen, was als Basis vorhanden ist, also: „Was kann ich?“ und „Worauf kann ich zählen?“ Der erste Schritt zu mehr Zufriedenheit, Engagement und Leistungsqualität besteht darin, sich mit den persönlichen Bedürfnissen, Stärken, Kompetenzen und Werten zu befassen. Im Arbeitsalltag nehmen wir sie viel weniger deutlich wahr oder halten sie für selbstverständlich. Eine Veränderung – ob selbst gewollt oder von außen verursacht – bietet jedoch die große Chance, persönliche Ressourcen aktiv wiederzuentdecken. Von da aus wird es dann einfacher, seinen Kompass im Arbeitsleben neu auszurichten und sich auf die nächsten Schritte zur Weiterentwicklung einzulassen.“
