Wenn Kooperation komplexer wird,
ist professionelle Begleitung mit internationalem Format gefragt
Ob punktuell, bei konkreten Herausforderungen oder langfristig im Wandel:
Wir unterstützen global tätige Fach- und Führungskräfte, Mitarbeitende im Ausland sowie ihre Familien und internationale Teams vor Ort.
Unser Fokus liegt auf ihren Veränderungsprozessen und dem Neustart dort, wo Zusammenarbeit ins Stocken gerät.
Wir fördern strategische und interaktive Kompetenzen – damit Personen und Teams auch unter Druck handlungsfähig bleiben und Komplexität meistern.
Sie profitieren von einem Netzwerk international erfahrener Spezialist:innen, die nah am internationalen Tagesgeschäft sind und Organisationen bei notwendigen Anpassungen professionell unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit unserer Agentur eröffnet Ihnen Zugang zu fundiertem Know-how und einem breiten Erfahrungspool aus internationaler Praxis – gewachsen durch langjährige Auslandsarbeit und Beratung in globalen Kontexten.
Internationale Expertenbegleitung, damit
- Personalzufriedenheit und Engagement intakt bleibt und Personalabwanderung vermieden werden kann
- Krisen und Konflikte konstruktiv bewältigt werden
- Kooperationen sich produktiv entwickeln und zum Ziel kommen
- Mitarbeitende interkulturelle und kooperative Kompetenzen weiterentwickeln und einsetzen
- Führungskräfte nicht ausbrennen, sondern sich Dynamik und Innovation erhalten
- Strategien und Massnahmen im internationalen Kontext zur gelebten Praxis werden
- Frauen sicher und respektiert international arbeiten können
Qualitäten erkennen, Talente fördern
Ob Sie multikulturelle Teams führen, im internationalen Wettbewerb agieren oder lokale Strukturen an globale Anforderungen anpassen müssen – wir bieten passgenaue Lösungen, die Ihren Erfolg sichern.
Unser interdisziplinäres Expertenteam überzeugt durch reife Professionalität, Empathie und langjährige Erfahrung in internationaler Arbeits- und Führungspraxis.
Repatriation und Neuorientierung
Laut Global Relocation Trends verlieren 52 % der Rückkehrenden innerhalb von zwei Jahren ihre Position. Viele dieser Ausfälle und Kündigungen ließen sich durch Coaching oder Beratung während des Auslandseinsatzes und in der Reintegrationsphase – auch für Familienmitglieder – vermeiden.
Weltweit in Ihrer Nähe: Beratung, Coaching, Training, Mediation
Wir stärken internationale und interkulturelle Zusammenarbeit im In- und Ausland
- Alle Infos:
- per Telefon
- per Mail
- per Videocall
Prozessbegleitung in Umbruch- und Wachstumsphasen
Flexibel buchbar – genau auf Ihren Bedarf:
Setzen Sie auf bewährte Expertise und individuell zugeschnittene Lösungen – für nachhaltigen Erfolg in internationalen Kontexten.
Unsere Leistungen erhalten Sie als Einzelberatung, Team-Coaching oder als umfassendes Business-Paket – auch mit folgenden Add-ons:
Add-on-Käufe beinhalten:
- Leadership-Entwicklung – lokal und international
- Kontextorientiertes Managementtraining
- Organisations- und Teamentwicklung
- Aufbau einer gesunden Team- und Arbeitsplatzkultur
- Konfliktklärung und Mediation
- Gesundheitscoaching und Resilienz-Training
- Regenerierende Retreats nach Hochleistungen
Thema: Persönliche Anliegen im internationalen Arbeitskontext
Kurzzeit-Coaching, interkulturelle Beratung, psychologische Fachberatung, Ressourcen- und Resilienzstärkung
Kulturwechsel, neue Position, veränderte Arbeitsdynamik, kontroverses Arbeits- und Führungsverständnis, unvereinbare Erwartungen und Interessen, belastendes Klima, prekäre Sicherheitsverhältnisse, familiäre Veränderungen. Die Liste der Herausforderungen international agierender Fach- und Führungskräfte ist umfassend. Viele Anforderungen und Erwartungen werden erst am neuen Wirkungsort, im neuen Lebensumfeld konkret. Zur Stressbewältigung und ausgewogenen Entscheidungsfindung ist ein erfahrener Coach oder neutraler Mentor einfach eine professionelle Investition, die sich langfristig auszahlt.
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coachingthemen & -ziele:
- Hürden und Krisen des Arbeitsalltags ressourcenorientiert managen
- In Hochleistungssituationen Übersicht und Fokus halten
- Interkulturell flexibel handeln
- Externe Konflikte klären, innere Konflikte verarbeiten
- Work-Life Balance austarieren, persönliche Ziele im Blick behalten
- Coaching von Begleitpersonen, Ausschöpfen ihrer beruflichen und sozialen Optionen
- Entwicklungschancen wahrnehmen
Unsere Themen – Wir betrachten und bearbeiten folgende Themengebiete:
- Bewältigung von Veränderung
- Effektiver Umgang mit widersprüchlichen Interessen, Perspektiven und Erwartungen
- Einsatz interkultureller Fähigkeiten
- Selbstführung und Selbstfürsorge im neuen Lebens- und Arbeitsumfeld
- Herausforderungen in Partnerschaft und Familie
- Stressregulation. Konfliktklärung
Thema: Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen internationaler Tätigkeit
Persönlichkeitswachstum; Potentialentfaltung, Resilienzentwicklung
Expatriates, die in der Lage sind, sich selbst emotional zu führen, bleiben auch in schwierigen Situationen fokussiert und überlegt. Emotionale und soziale Intelligenz spielen für das erfolgreiche Agieren in einem neuen sozialen Umfeld eine entscheidende Rolle und sind unverzichtbar für Führungspositionen und Karriere. Sie zu stärken und weiterzuentwickeln ist nicht nur von persönlichem Interesse, sondern führt in jeder internationalen Kooperation zu Mehrwert.
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coachingthemen & -ziele:
- Praxis sozialer Kompetenz und emotionaler Intelligenz - im Kontext weiterbilden
- Kommunikationsfähigkeiten ausbauen, im Kontext überprüfen
- Selbstwahrnehmung und Selbstreflektion stärken
- Selbst- und Fremdbild-Diskrepanz auflösen
- Aktive Fehlerverwertung
- Bewältigung demotivierender Situationen
- Handlungshorizont erweitern, mehr Flexibilität
- Fähigkeit zur Vertrauensbildung unter erschwerten Bedingungen
Unsere Themen – Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:
- Resilienter Umgang mit Veränderung, Stress, Leistungs- und Erwartungsdruck
- Assimilationsfähigkeit und Gelassenheit kultivieren
- Ethnozentrik erkennen und ändern
- Konfliktklärungsfähigkeit und gesundes Selbstbewusstsein entwickeln
- kollegiale Beziehungsgestaltung
- Selbstfürsorge und Burnout Prophylaxe
- Psychologische Beratung nach Grenzerfahrungen, bei stark belastenden Gefühlen, Ängsten, psychosomatischen Beschwerden
Thema: Professionelle Weiterentwicklung – Arbeiten und Führen in internationalen und interkulturellen Kontexten
Coaching und Training zum Ausbau von Führungsqualitäten und zur Stärkung interkultureller Zusammenarbeit
Gute Führung ist in der Lage, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich auch in Hochleistungsphasen psychisch sicher fühlen und effektiv kollaborieren. Was benötigen interkulturelle Teams von ihrer Leitung? Welche Eigenschaften und Kernkompetenzen sollen Teamleader und Manager für eine Auslandstätigkeit mitbringen? Wie finden Exekutives aus unterschiedlichen Kulturen erfolgreich zur Zusammenarbeit?
Dieses Angebot wendet sich an international tätige Führungskräfte, an Verantwortliche multikultureller Teams und an multinationale Leitungsteams. Wie Führung unter komplexen Bedingungen gelingt und nachhaltig wirkt ist Inhalt von Weiterbildung und Coaching.
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coaching- und Trainingsthemen & -ziele:
- Kennenlernen von praxiserprobten internationalen Führungsinstrumenten
- Vereinbarkeit von leistungsorientierter Arbeitsdynamik, Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden
- Wertschätzende Kommunikation und Effizienz
- Interkulturelle und internationale Kompetenz weiterentwickeln
- Kooperationsfähigkeiten ausbauen
Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:
- internationale Führungsqualitäten, kulturelle Intelligenz, strategisches Denken und Netzwerkfähigkeit, Anpassungsfähigkeit
- Vertrauensaufbau und Zusammenarbeit in interkulturellen Spannungsfeldern
- Konflikte zur Verständigung nutzen
- Einsatz von Vermittlungspersonen
- Genderbasierte Herausforderungen bewältigen
Thema: Team-Vielfalt nutzen, interkulturelles Teambuilding fördern
Vertrauensbildung, Moderation, Konfliktklärung, Feedback Kultur
Damit eine lose Gruppe zum Team wird, müssen sich die Mitglieder kennenlernen. Die Teamdynamik, die hierbei entsteht, beeinflusst ihre Leistung und Krisenanfälligkeit. Kulturell sensitive Moderation und interkulturelles Coaching sind in der Lage, wichtige Impulse für Vertrauensbildung und Potentialentfaltung zu setzen.
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Themen & -ziele:
Team-Moderation, Coaching, gezielte Weiterbildungsangebote und Konfliktklärung sind etablierte Instrumente der Teamentwicklung. Sie unterstützen Teammitglieder individuell und in ihrer Interaktion mit anderen. Wertschätzende Kommunikation und klare Orientierung sind dazu essentiell. Benefit: Teams werden selbstständiger, meistern Hürden und Krisen resilienter.
Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:
- Kennenlernen unter Teammitgliedern - Gemeinsamkeiten, Differenzen, kulturgeprägte Annahmen und Erwartungen, Stärken und Schwächen, Konfrontationsstile, Kooperationsstile, Führungsstile
- Umgang mit Kritik, Feedback-Kultur
- Haltung gegenüber Code of Conduct
Thema: Strukturelle Veränderungen systemisch begleiten
Wandel partizipativ gestalten, Veränderung systemisch begleiten
Internationale Projekte profitieren von der Dynamik multikultureller Teams, ihre Arbeitsprozesse sind jedoch herausfordernd und konfliktreich. Im internationalen Kontext müssen Teams häufig mit Veränderungs- und Anpassungsprozessen zurechtkommen. Durch Prozessmoderation oder «Supervision» können multidisziplinäre und multikulturelle Teams und ihre Organisationen sich sicherer durch Veränderungsprozesse navigieren.
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Themen & -ziele:
Führungspersonal erhält durch die Aussenperspektive eines international erfahrenen Experten Impulse, Vorbehalte im Team und Lücken der Projektentwicklung besser zu erkennen und rechtzeitig notwendige Weichenstellungen vorzunehmen Veränderungen werden von Leitung und Personal aktiv gestaltet Widersprüche werden reflektiert und bearbeitet, Konflikte beizeiten aufgefangen
Leitung und Teammitglieder nehmen ihren Anteil an einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Arbeitsklima wahr
Team festigt sich, sodass es auch Belastungsphasen standhält.
Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:
- Aufbau nachhaltiger Strukturen
- Gestaltung erwünschter Veränderung
- Konfliktklärung
- Kommunikationsabläufe
- Leitbild-Integration
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Teamkultur
- Arbeitsklima
Thema: Regeneration und Reflektion
Retreats an ausgewählten Orten der Ruhe und der Regeneration. Wiederaufbau des körperlich-seelischen Gleichgewichts
Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation –Themen & Ziele:
- Aufladen der Energiespeicher, Verarbeitung belastender Erfahrungen
- Burnout Prävention, Entlastung, bevor sich stressbedingte Überlastungssymptome und Folgeerkrankungen einstellen
- Gegensteuer zu Suchttendenzen, Abbau gesundheitsschädlicher Belohnungsgewohnheiten
- Reflektion und Vision
- Kreativitätsförderung
Was wir liefern:
- Geschütztes und gepflegtes Ambiente
- Vollwertige Ernährung, natürliche Umgebung
- Nach Wunsch Coaching, Beratung, wertvolle Anleitungen
- Bewegung, Sport, Spiel
Retreats können vom Arbeitgeber für Einzelpersonen, Teams und Gruppen bis zu 12 Personen gebucht werden. Zwischen den Retreats stehen die Retreat-Häuser auch Einzelpersonen, Paaren, Familien oder Gruppen privat zur Verfügung.
Exzellenz in Performance und Gesundheit bewahren
Damit Personalausfälle, Krankheiten, Fehlzeiten, Folgekosten gar nicht erst entstehen. Nutzen Sie unser kostenloses Erstgespräch.
