Sie entsenden Personal oder integrieren Fachpersonal aus dem Ausland?

Wir sorgen dafür, dass es weltweit gut ankommt

Für zunehmend mehr Firmen und Non-Profit-Organisationen sind internationale Strukturen und Beziehungen die Norm. Auch am Unternehmensstammsitz und in den Zentralen wird die Belegschaft multinationaler und kulturell divers. Diese Vielfalt ist ein Gewinn, der weitere  Aufmerksamkeit benötigt.

CoachingExpats unterstützt Sie mit professionellen Ansprechpartnern, international erfahrenen und interkulturell kompetenten Expertinnen und Experten. Sie profitieren von einem Netzwerk an Spezialisten, die nah am internationalen Tagesgeschäft sind.

Die Zusammenarbeit mit CoachingExpats eröffnet Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitenden die Teilhabe an großem Know-how und einem Erfahrungspool, der durch langjährige Auslandstätigkeit und internationale Beratung gewachsen ist.

CoachingExpats – die internationale Expertenbegleitung, damit

Interkulturelle Kompetenz stärken
Talent und Autonomie fördern
Kommunikationskultur verbessern

TOP: Alle Coaches und Trainer/innen zeichnen sich durch ihre hohe Professionalität und langjährige Arbeits- und Führungserfahrung im internationalen Kontext aus. So erhalten Sie als Organisation oder Unternehmen das Maximum an praxisnaher Unterstützung.

Coaching und Beratung für Rückkehrende samt Familie

Laut Studie von Global Relocation Trends verlieren Unternehmen und Organisationen 52 % ihrer Rückkehrenden innerhalb der ersten zwei Jahre. Die Gründe dafür sind vielfältig. Die meisten Mitarbeiterausfälle und Kündigungen könnten jedoch durch entsprechendes Coaching während des Auslandseinsatzes und in der Reintegrationsphase vermieden werden, in das auch Familienmitglieder einbezogen werden.

Weltweit in Ihrer Nähe: «CoachingExpats»
Ihr Assistenz- und Beratungs-Service

Wir stärken internationale und interkulturelle Zusammenarbeit im In- und Ausland

Wandel und Stabilität – wir begleiten Entwicklung

Personal- und Teamentwicklung. Organisationsentwicklung. Prozessbegleitung weltweit

Obwohl Ziele nicht ohne Entwicklungs- und Veränderungsprozesse erreichbar sind, fällt es schwer, festgefahrene Annahmen, gewohntes Verhalten oder erstarrte Strukturen loszulassen. Wir begleiten notwendige und sinnvolle Veränderungsprozesse von Individuen, Teams und Organisationen.

Unsere Programme ebnen Anfangs- und Übergangsschwierigkeiten nach einer Auslandsversetzung, fördern die Kompetenzen der Interaktion und Kooperation Ihres Personals vor Ort, unterstützen Ihre Vorhaben der Personal- und Teamentwicklung und bewähren sich bei Prozessen der Organisationsentwicklung.

Alle Angebote sind individuell buchbar als Einzelberatung, Einzelcoaching, Tandem-Coaching, Team-Coaching, Team-Mediation und als Weiterbildungsprogramm; auch im Abonnement oder als Business-Paket, mit Add-ons.

Add-on-Käufe beinhalten:

THEMA

Persönliche Anliegen

Persönliche Anliegen im internationalen Arbeitskontext

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THEMA

Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen  internationaler Tätigkeit

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THEMA

Internationale Professionalität

Internationale Professionalisierung

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THEMA

Teamentwicklung

Teamentwicklung – multinational, interkulturell 

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THEMA

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung,
Change Management

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THEMA

Retreats zur Regeneration

Retreats an ausgewählten Orten der Ruhe und Regeneration. Ganzheitliches Konzept zum Wiederaufbau des körperlich-seelischen Gleichgewichts

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Thema: Persönliche Anliegen im internationalen Arbeitskontext

Kurzzeit-Coaching, interkulturelle Beratung, psychologische Fachberatung, Ressourcen- und Resilienzstärkung

Kulturwechsel, neue Position, veränderte Arbeitsdynamik, kontroverses Arbeits- und Führungsverständnis, unvereinbare Erwartungen und Interessen, belastendes Klima, prekäre Sicherheitsverhältnisse, familiäre Veränderungen. Die Liste der Herausforderungen international agierender Fach- und Führungskräfte ist umfassend. Viele Anforderungen und Erwartungen werden erst am neuen Wirkungsort, im neuen Lebensumfeld konkret. Ein erfahrener Coach oder neutraler Mentor ist hierbei ein idealer Begleiter und erweist sich schnell als kluge Investition.

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coachingthemen & -ziele:
Unsere Themen – Wir betrachten und bearbeiten folgende Themengebiete:

Thema: Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen internationaler Tätigkeit

Persönlichkeitswachstum; Potentialentfaltung, Resilienzentwicklung

Expatriates, die in der Lage sind, sich selbst emotional zu führen, bleiben auch in schwierigen Situationen fokussiert und überlegt. Emotionale und soziale Intelligenz spielen für das erfolgreiche Agieren in einem neuen sozialen Umfeld eine entscheidende Rolle und sind unverzichtbar für Führungspositionen und Karriere. Sie zu stärken und weiterzuentwickeln ist nicht nur von persönlichem Interesse, sondern führt in jeder internationalen Kooperation zu Mehrwert.

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coachingthemen & -ziele:
Unsere Themen – Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:

Thema: Professionelle Weiterentwicklung – Arbeiten und Führen in internationalen und interkulturellen Kontexten

Coaching und Training zum Ausbau von Führungsqualitäten und zur Stärkung interkultureller Zusammenarbeit

Gute Führung ist in der Lage, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich auch in Hochleistungsphasen psychisch sicher fühlen und effektiv kollaborieren. Was benötigen interkulturelle Teams von ihrer Leitung? Welche Eigenschaften und Kernkompetenzen sollen Teamleader und Manager für eine Auslandstätigkeit mitbringen? Wie finden Exekutives aus unterschiedlichen Kulturen erfolgreich zur Zusammenarbeit?

Dieses Angebot wendet sich an international tätige Führungskräfte, an Verantwortliche multikultureller Teams und an multinationale  Leitungsteams. Wie Führung unter komplexen Bedingungen gelingt und nachhaltig wirkt ist Inhalt von Weiterbildung und Coaching.

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Coaching- und Trainingsthemen & -ziele:
Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:

Thema: Team-Vielfalt nutzen, interkulturelles Teambuilding fördern

Vertrauensbildung, Moderation, Konfliktklärung, Feedback Kultur

Damit eine lose Gruppe zum Team wird, müssen sich die Mitglieder kennenlernen. Die Teamdynamik, die hierbei entsteht, beeinflusst ihre Leistung und Krisenanfälligkeit. Kulturell sensitive Moderation und interkulturelles Coaching sind in der Lage, wichtige Impulse für Vertrauensbildung und Potentialentfaltung zu setzen.

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Themen & -ziele:

Team-Moderation, Coaching, gezielte Weiterbildungsangebote und Konfliktklärung  sind etablierte Instrumente der Teamentwicklung. Sie unterstützen Teammitglieder individuell und in ihrer Interaktion mit anderen. Wertschätzende Kommunikation und klare Orientierung sind dazu essentiell. Benefit: Teams werden selbstständiger, meistern Hürden und Krisen resilienter.

Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:

Thema: Strukturelle Veränderungen systemisch begleiten

Wandel partizipativ gestalten, Veränderung systemisch begleiten

Internationale Projekte profitieren von der Dynamik multikultureller Teams, ihre Arbeitsprozesse sind jedoch herausfordernd und konfliktreich. Im internationalen Kontext müssen Teams häufig mit Veränderungs- und Anpassungsprozessen zurechtkommen. Durch Prozessmoderation oder «Supervision» können multidisziplinäre und multikulturelle Teams und ihre Organisationen sich sicherer durch Veränderungsprozesse navigieren.

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation – Themen & -ziele:

Führungspersonal erhält durch die Aussenperspektive eines international erfahrenen Experten Impulse, Vorbehalte im Team und Lücken der Projektentwicklung besser zu erkennen und rechtzeitig notwendige Weichenstellungen vorzunehmen Veränderungen werden von Leitung und Personal aktiv gestaltet Widersprüche werden reflektiert und bearbeitet, Konflikte beizeiten aufgefangen

Leitung und Teammitglieder nehmen ihren Anteil an einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Arbeitsklima wahr

Team festigt sich, dass es auch Belastungsphasen standhält.

Unsere Themen: Wir betrachten und erarbeiten folgende Themengebiete:

Thema: Retreats zur Regeneration

Retreats an ausgewählten Orten der Ruhe und Regeneration. Ganzheitliches Konzept zum Wiederaufbau des körperlich-seelischen Gleichgewichts, Aufladen der Energiespeicher, Verarbeitung belastender Erfahrungen; Bewegung, Spiel und Sport

Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation –Themen & Ziele:
Was wir liefern:

Retreats können vom Arbeitgeber für Einzelpersonen, Teams und Gruppen bis zu 12 Personen gebucht werden. Zwischen den Retreats stehen die Retreat-Häuser auch Einzelpersonen, Paaren, Familien oder Gruppen privat zur Verfügung.

Starke Performance und Gesundheit
Prävention durch professionellen Support

Damit Personalausfälle, Krankheiten, Fehlzeiten, Folgekosten gar nicht erst entstehen. Nutzen Sie unser kostenloses Erstgespräch.